Slik kommenterer du på ytelsesvurderingen
Resultatrapporteringen kan være en ekstremt stressende del av en ansattes jobb. Resultatprøven er typisk en årlig undersøkelse fra både arbeidsgiver og arbeidstaker angående arbeidstakerens jobbprestasjon og definering av arbeidsgiverens stillingsbehov og kultur. Mange arbeidsgivere vil ha kommentarer tilbake fra den ansatte når anmeldelsen er ferdig. Mens kommentarene er avhengig av om anmeldelsen er bra eller dårlig, bør prosessen med å kommentere vurderingen være den samme uansett hva innholdet er.
En leder og ansatt som har en diskusjon ved et skrivebord. (Bilde: imtmphoto / iStock / Getty Images)Trinn 1
Les anmeldelsen noen ganger. Gjennomgangsprosessen har en tendens til å være litt mentalt og følelsesmessig overbelastet, så du kan ikke i første omgang fullt ut behandle all informasjonen som din veileder har kastet på deg.
Steg 2
Sett anmeldelsen vekk i minst 24 timer. Du kan være så sparken opp om kommentarene (både gode og dårlige) som du vil svare umiddelbart. Bekjemp den trangen og la tiden for hjernen din til å behandle anmeldelsen. Hvis anmeldelsen var negativ, vil dette gi deg tid til å avkjøles og tenke konstruktivt om hva du skal si. Vær pragmatisk og forstå at alle kan forbedre et sted.
Trinn 3
Oppgi både de positive kommentarene og de negative kommentarene på et tekstbehandlingsdokument. Dette vil hjelpe deg med å organisere dine tanker og bryte positive og negativer ut for enkel lesing.
Trinn 4
Samle positive kommentarer som folk har sendt deg om jobben din i løpet av det siste året. Hvis anmeldelsen var positiv, vil disse kommentarene støtte sjefsens gjennomgang. Hvis anmeldelsen var negativ, vil disse vise siden din i den samme historien, og det vil være nyttig hvis du noen gang må påkalle saken til overordnet ledelse.
Trinn 5
Se gjennom jobben din for å finne ut om du blir vurdert rett og slett basert på jobben du gjør. Snakk med sjefen din og avdelingen for menneskelige ressurser hvis stillingsbeskrivelsen må endres.
Trinn 6
Kommenter på hver seksjon individuelt. For positive seksjoner, legg merke til hvordan du kan utmerke seg enda mer. For negative seksjoner, kommentere hvordan du føler at du kan forbedre og hva selskapet kan gjøre for å hjelpe deg. Gi sikkerhetskopi hvis du føler at noen negative kommentarer er grovt urettferdig.
Trinn 7
Lag en kopi for dine poster og diskutere dine kommentarer med sjefen din. Resultatrapporteringen er en toveiskonversjon hvor begge parter må samarbeide for å gjøre virksomheten sterkere.
Tips
Hvis lederen din nekter å lytte til dine kommentarer (spesielt hvis de er som svar på en negativ anmeldelse), må du kanskje eskalere kommentarene til en høyere leder. Sørg for at du har utmattet alle muligheter til å snakke med din direkte veileder om gjennomgangen før du gjør dette.
Advarsel
Gi aldri kommentarer i sinne. Dette vil bare undergrave deg og føre til at ledelsen ikke tar deg på alvor. Ta deg tid og avkjøl før du starter denne prosessen.
