Hvordan fremme likestilling og mangfold på arbeidsplassen
Mangfold og likestilling på arbeidsplassen er avgjørende for et sunt, voksende selskap. Å ansette folk av alle kjønn og løp kan gjøre en organisasjon sterkere. Hvis du har en innflytelsesposisjon i firmaet ditt, kan du bidra til å sikre at bedriften din behandler mennesker rettferdig og har riktig diversifisering. Ifølge Universitetet i California, San Francisco, omfatter mangfold ikke bare rase, men også kjønn, religion, mentale evner, seksuell orientering og kultur. Ta skritt for å forbedre arbeidsplassen din på disse områdene.
En HR-representant snakker til en kvinne på et kontor. (Bilde: Mediaphotos / IStock / Getty Images)Trinn 1
Analyser din nåværende ansattes befolkning. Se gjennom sysselsettingsdatabaser eller spør HR-avdelingen for en sysselsettingsrapport. Beregn forholdet mellom kvinner og minoriteter i ledende stillinger, samt den samlede minoritetsansatteprosent for organisasjonen. Andre aspekter ved mangfold kan være vanskeligere å måle, fordi ansatte kan passe inn i flere kategorier.
Steg 2
Lag et mangfoldighets- og likestillingsutvalg. Gruppen skal være mangfoldig og bestå av frivillige. Utvalget bør møte regelmessig for å diskutere ideer for å øke mangfoldet og fremme rettferdig ansettelse i organisasjonen. Angi bestemte mål, og utvikle strategier for å nå målene.
Trinn 3
Gjennomgå eller skriv en bedrift like arbeidspolitikk. Sørg for at organisasjonen din overholder føderale lover. US Equal Employment Opportunity Commission ser på trakassering, urettferdig behandling, gjengjeldelse og om et selskap nekter å tilby "rimelige arbeidsplasser" til ansatte i nød. Har en arbeidskraft advokat vurdere noen politikk før gjennomføring. Sett opp et periodisk gjennomgangssystem for å sikre at retningslinjene dine fortsatt er oppdaterte.
Trinn 4
Rekruttere bevisst for nye og åpne stillinger. Ifølge University of Florida ser en arbeidsplass med en mangfoldig befolkning ofte en reduksjon i søksmål og finner det lettere å rekruttere nye ansatte. Når du rekrutterer for jobber, annonsere i etniske aviser, innhente hjelp fra lokale universiteter, og oppfordre minoriteter og kvinner til å søke. Opprett incentiver for nåværende ansatte som anbefaler potensielle ansatte som oppfyller organisasjonsstandardene dine.
Trinn 5
Tren nåværende ansatte på mangfoldsspørsmål på arbeidsplassen. Ifølge Harvard Business School bør du trene alle ansatte i følsomhet for mangfoldighetsproblemer. Gi støtte til nye ansatte ved å etablere et mentorprogram.
Trinn 6
Sett konsekvenser for rasediskriminering og uakseptable arbeidsmiljøer. Inkluder progressive disiplinære prosedyrer som din bedrift vil følge hvis en ansatt sender inn en klage mot en annen ansatt. Rådgivning, prøvetaking og oppsigelse er alle muligheter. Opprett et miljø som oppfordrer åpen kommunikasjon og godhet.
Tips
Bli med andre bedrifter for å fremme mangfold i samfunnet ditt.
Kontrakt med et treningsfirma som spesialiserer seg på mangfoldighetsbevissthet.
Undersøk dine nåværende jobbprogrammer for å overholde føderale retningslinjer.
Hold kommunikasjonslinjene åpne mellom ansatte.
Vær oppmerksom på forskjell i kultur og religioner når du planlegger organisasjonens ferieoppgjør.
Advarsel
Rådfør deg med en arbeidsadvokat før du fullfører ansettelsespolicyen eller avslutte ansatte.
