Slik respekterer du mangfold på arbeidsplassen

Det er et større behov for å tolerere arbeidsplassdiversitet, særlig på grunn av de ulike bakgrunnene folk har om kjønn, etnisitet, bakgrunn og religion. Selv om anti-diskrimineringslover er satt på plass for å beskytte minoriteter på jobben, kan du kjempe med dine egne personlige fordommer. For å respektere mangfold på arbeidsplassen må du se verdien av ulike bakgrunner som en måte å forbedre produktiviteten og kreativiteten på jobben.

En mangfoldig gruppe arbeidere før et møte. (Bilde: Rawpixel Ltd / iStock / Getty Images)

Trinn 1

Identifiser fordelene ved å ha en mangfoldig arbeidsplass. Du vil kanskje skrive ned noen av grunnene til at du liker å jobbe med folk fra en rekke bakgrunner. Noen av dem inkluderer bedre kreativitet, forretningsbilde og muligheter, notater University of Florida Cooperative Extension. Når du ser verdien og fordelene med å jobbe med en mangfoldig gruppe medarbeidere, kan du bli mer respektfull for mangfoldets bidrag til bedriften din.

Steg 2

Forsøk å bli kjent med andre på kontoret din. Når du holder deg til deg, kan du gå glipp av sjansen til å bli kjent med dine ulike medarbeidere. Det kan hende du oppfordrer deg til å invitere en medarbeider til lunsj eller slå på en samtale, og avslører at du har mer felles med dine kolleger enn du opprinnelig trodde.

Trinn 3

Lag lag med ansatte eller medarbeidere som ikke har jobbet sammen før. Når du har et prosjekt å tildele, vurder å plassere ulike kolleger sammen slik at alle på kontoret har en sjanse til å bli kjent med hverandre. Et nytt team kan være mer kreativt og produktivt på grunn av balansen mellom mennesker i gruppen, og dermed skape en mer effektiv arbeidsplass.

Trinn 4

Skriv en personlig mangfoldssynserklæring som hjelper deg med å gjenkjenne verdien av mangfold på arbeidsplassen og hjelper deg med å forplikte seg til å respektere mangfoldet. Du kan oppgi noen grunner til at mangfoldet er viktig, eller list noen måter å være respektfulle for andre. Deretter henger visjonserklæringen et sted på kontoret der du kan se det ofte og holde det friskt i tankene dine.

Trinn 5

Unngå å gjøre store generaliseringer når det gjelder å behandle dine kolleger med respekt. Hva en arbeidstaker anser er respektfull, kan ses som respektløs mot en annen, advarer University of California, San Francisco. For eksempel, hvis du gjør mål for å behandle hver medarbeider det samme, kan du fornærme en religiøs kollega når du ikke kjenner igjen sin religiøse ferie. Respekter de ulike bakgrunnene til dine medarbeidere ved å justere behandlingen din for å dekke deres enkeltpersoners behov og bakgrunn.