Gode organisatoriske ferdigheter for en styrke i en jobb
Under et jobbintervju vil intervjueren din trolig be deg om å dele din største styrke. Dette spørsmålet gir en flott mulighet til å imponere din potensielle arbeidsgiver. Å si at du har gode organisatoriske ferdigheter er et av flere gode svar du kan gi. Mens organisasjonen generelt vil hjelpe deg med å lykkes i en hvilken som helst jobb, for å svare på dette spørsmålet, bør du legge inn på en bestemt organisatorisk ferdighet som passer inn i stillingen du intervjuer.
En nærbilde av en ansatt prioritere i en planlegger. (Bilde: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)Tidsfordriv
Hvis en stillingsstilling krever evnen til å jobbe selvstendig, er gode tidshåndteringsevner en nødvendighet. Gi intervjueren eksempler på planlegging og planleggingsverktøy du har brukt til å håndtere tiden din. Gi ham beskjed om hvordan du håndterte avbrudd og måter du har flere oppgaver for å maksimere tilgjengelig tid.
Record Keeping
En sterk rekordbevarende evne er viktig for stillinger på områder som økonomi, menneskelige ressurser og juridiske avdelinger. Du bør kunne beskrive systemer og metoder du tidligere har brukt for å holde saker i orden. Hvis du måtte omorganisere et eldre system, må du dele trinnene du forplikte seg til å revolere det.
Innsamling og tolkning av data
Noen yrker krever evnen til å samle inn og tolke data, som karriere i medisin eller forskning. Under ditt intervju, forklar teknikker du har brukt til å samle detaljert informasjon. Gå kort over prosessen din for å kompilere og analysere dataene. Del positiv tilbakemelding du mottok på rapporter du har utarbeidet.
prioritering
De fleste karriere involverer jobber med flere ansvarsområder og oppgaver. Du bør snakke om hvordan du kan vurdere alt du trenger å gjøre og prioritere, slik at du først håndterer de viktigste funksjonene først. Del et eksempel på hvordan du klarte å møte en frist i ekstreme tilfeller, for eksempel systemfeil eller samtidig dekning for en kollegas uventede fravær.
